TALENTO HUMANO A TRAVES DE LA BIODANZA Y EL PSICODRAMA

Los talentos podemos definirlos como las destrezas, conocimientos, actitudes, motivaciones, interesas, habilidades, etc. que todos los seres humanos poseen, sin embargo, en las actuales organizaciones y empresas se solicitan talentos especializadas para el logro de objetivos y metas. En este caso nos estamos refiriendo al desarrollo del talento humano, dirigido a alcanzar los objetivos de la organización.

Carpio, J.(2003)nos refiere que hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tan así que algunas empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados financieros su capital intelectual. A pesar de que el factor monetario es vital y pareciera el más importante, no es sino a través de la gente que se toman las decisiones sobre los recursos financieros y materiales de una empresa. Es el capital humano quien puede multiplicar el recurso financiero a través de sus decisiones. Para competir dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo, de transformaciones profundas, aceleradas y dinámicas se exige un cambio radical en las creencias, costumbres y valores de la empresa, donde las personas deben asumir roles diferentes y adoptar una visión de mayor apertura y flexibilidad ante el cambio. Para lograr esto se debe luchar por obtener el compromiso del talento humano el cual solo se alcanzará si existe equilibrio y justicia empresarial. El verdadero tesoro que puede generar sostenibilidad y ventaja competitiva a la empresa es el talento humano.

Una forma de desarrollar y fortalecer el talento humano es a través de la propuesta de la Biodanza y el Psicodrama con enfoque organizacional, la primera por tener como eje del modelo Biocentrico: el desarrollo de los potenciales humanos y como tal nos van a permitir explorar y enriquecer las fortalezas de los participantes así como desarrollar nuevas conductas a través de la vivencia y la experiencia y el psicodrama como espacio pedagógico en el que se podrán aprender y adquirir nuevas habilidades y destrezas a través de la experiencia de co-construcion, recreándose un espacio de generación de aprendiza, de afianzamiento de los recursos inherentes y necesarios en el participante, así como de desarrollo personal en base al perfil profesional enfocado por la organización.

Cordialmente
Álvaro Silva Távara
Psicólogo – Psicoterapeuta
Lima - Perú