LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO EN LIMA PERU

Nuestra propuesta como Psicoayuda en el ámbito del liderazgo está enfocada a fortalecer a los integrantes de la organización como equipo, grupo o colectivo con la finalidad de poder llegar a metas y objetivos, para alcanzar de productos propuestos por la organización.

Teniendo en cuenta que el líder va a ser capaz de actuar, debe tener visión y la capacidad de de conseguir metas y objetivos.

Al respecto nuestra metodología como proceso de entrenamiento utiliza técnicas provenientes del Psicodrama y la Biodanza con enfoque organizacional.

La finalidad de nuestra propuesta en liderazgo y empoderamiento, facilitar el desarrollo de un líder que busque, encuentre y motive al cambio con una mirada y rostro humano del equipo con el que trabaja y con quienes se encuentran en constante interacción. Al respecto: “Los seres humanos aborrecen ser mal tratados.

Ansían ser tratados como personas, poseer autodeterminación, tener control sobre su destino,......, triunfar, asumir responsabilidad, tomar sus propias decisiones con autonomía e iniciativa, y que los demás reconozcan sus capacidades.” (Abraham Maslow).

En la actualidad en la empresa y organización el bien más preciado es su capital humano, el equipo de trabajo. El líder de hoy día, va a ser quien: guie, acompañe y ayude a enfrentar diversos retos a su equipo, sin exponerlos a la vulnerabilidad y cuidando de los mismo en su proceso de crecimiento.

El proceso de liderazgo por el que apostamos se orienta al empoderamiento, el empoderamiento visto como la capacidad de tomar decisiones, a través del desarrollo de nuevas capacidades en su accionar cotidiano, en definitiva sobre su propia vida, es el ser líder de sí mismo como primer paso.

El empoderamiento como organización en el ámbito comunitaria va a estar enfocado a las agrupaciones de base para que desarrollen nuevas capacidades, para defender y garantizar sus derechos políticos que les corresponden, en pro de la equidad y una sociedad más justa.

El liderazgo y empoderamiento como miembros de una organización, es el que motivamos para incentivar actores principales en las acciones diarias y como engranaje de un sistema y no solo como un miembro pasivo y receptivo.

Cordialmente
Álvaro Silva Távara
Psicólogo – Psicoterapeuta
Lima - Perú